SOMMAIRE DU POSTE
Relevant de la directrice générale, le ou la titulaire du poste a pour objectif de renforcer la capacité du CABB à concevoir et structurer des projets novateurs en lien avec ses orientations stratégiques et les besoins exprimés par la communauté. Il ou elle vise à appuyer la direction générale dans la mise en œuvre de projets à impact social, en assurant leur cohérence, leur faisabilité et leur financement, tout en maintenant un ancrage fort dans les réalités communautaires.
Issu·e du milieu communautaire, la personne titulaire du poste possède une compréhension approfondie des dynamiques sociales et des enjeux vécus par les populations locales. Elle joue un rôle moteur dans la proposition et le développement de projets, en faisant preuve d’autonomie tout en s’inscrivant dans une démarche de concertation et de collaboration interne. Elle est capable d’identifier, traduire et structurer les besoins de la communauté en projets porteurs, alignés avec la vision, la mission et les valeurs du CABB.
MANDATS PRINCIPAUX :
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Conception et structuration de projets répondants aux besoins de la communauté de Boucherville
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Identifier les enjeux porteurs et concevoir des projets en lien avec la planification stratégique 2025-2028.
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Analyser les services actuels et les besoins émergents pour anticiper ou créer des réponses innovantes.
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Élaborer des cadres logiques (objectifs, indicateurs, retombées, échéanciers, livrables).
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Formaliser les besoins (ressources humaines, matérielles, financières) liés à chaque projet.
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Recherche de financement et modélisation des ressources
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Identifier les sources de financement nécessaires à la réalisation des projets.
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Rédiger ou appuyer la rédaction de demandes de financement en lien avec les projets.
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Élaborer des budgets prévisionnels de projets et des outils de reddition de comptes.
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Maintenir un système de veille et de suivi des opportunités de financement pour les services à renouveler et à venir.
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Développement de collaborations stratégiques
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Identifier des partenaires pertinents pour la mise en œuvre des projets
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Appuyer la direction dans la négociation d’ententes ou de collaborations en lien avec les projets ciblés.
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Représenter le CABB dans diverses instances de concertation, tables régionales, comités de pilotage et événements publics, au besoin.
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Suivi, évaluation et amélioration continue
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Développer des indicateurs de performance pour chaque projet.
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Adapter les projets en fonction des résultats obtenus, des contextes et des apprentissages.
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Analyser les processus actuels dans un but d’amélioration continue des services offerts à la communauté.
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Contribution transversale à la vision de l’organisation
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Participer, avec la direction, à des réflexions stratégiques sur l’évolution de l’offre de services.
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Soutenir l’exploration de projets structurants (ex : nouvelles ressources, levées de fonds collectives, campagnes).
PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS
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3 à 5 ans d’expérience en milieu communautaire, principalement en développement de projets.
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Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) ou équivalent.
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Forte autonomie et rigueur professionnelle.
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Sens de l’initiative, capacité à proposer et concrétiser des idées.
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Esprit collaboratif
CONDITIONS DE TRAVAIL
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Poste à 4 jours par semaine (28 heures);
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Salaire selon l’échelle en vigueur;
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Horaire flexible, dont1 journée par semaine en télétravail;
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Assurances collectives après 6 mois;
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Régime volontaire d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur après 1 an;
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Repas de popote roulante offerts aux employés les mardis et les jeudis;
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Entrée en poste : dès que possible.
Joignez-vous à une équipe dynamique et engagée!
Merci de nous faire parvenir votre candidature à l’attention de Sophie Deschamps, directrice générale, à l’adresse suivante : [email protected].
Au plaisir de vous rencontrer!
